Proces získávání pracovníků v konkrétním podniku
Recruitment in the particular organisation
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Vodehnalová Martina
Supervisor
Mynaříková Lenka
Opponent
Toth Daniel
Field of study
Personální management v průmyslových podnicíchStudy program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
oddělení ekonomických studiíRights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Show full item recordAbstract
Bakalářská práce se zabývá problematikou procesu získávání zaměstnanců v konkrétním průmyslovém podniku IMS - Drašnar s.r.o. První část bakalářské práce přináší teoretický rámec problematiky. V této části jde především o definování pojmů z oblasti personální činnosti a lidských zdrojů. V následujících kapitolách této části je popsán proces získávání v jednotlivých krocích, je zde taktéž zmíněno několik metod získávání, u kterých jsou uvedeny jejich výhody i nevýhody, které z daných metod vyplývají. Druhá část se zaměřuje na proces získávání v průmyslovém podniku IMS - Drašnar s.r.o. Popisuje, jak funguje stávající proces získávání, jak ho hodnotí zaměstnanci podniku a jak jsou obecně spokojeni s prací pro organizaci. Výzkum přináší výsledky, které jsou později zpracovány v odpovědích na výzkumné otázky. Výsledkem celé práce je návrh webových stránek, které by měly představovat moderní a lepší zdroj kandidátů než ty zdroje, které podnik doposud využíval. This Bachelor Thesis deals with the issue of the process of recruiting employees in a particular industrial company IMS - Drasnar s.r.o. The first part of the Bachelor Thesis lays out the theoretical framework of the topic. The goal of this part is to define notions from personnel activity and human resources. All necessary steps in the recruiting process is described in the following chapters within this part together with couple of methods for recruiting while pointing out their advantages and disadvantages. The second part focuses on recruitment process in the industrial company IMS - Drasnar s.r.o. It describes how the recruitment process currently in place works, how satisfied with this particular process the employees are and how satisfied working for the company in general they are. The result obtained from the research is consequently processed in the answers for the research questions. The outcome of the thesis is a draft of websites, which should represent modern and better source of hiring candidates than the means for recruitment currently used in the company.
Collections
- Bakalářské práce - 32163 [585]