Využití kontaktního a náborového centra CORE a jeho metodika

Abstract

V rámci personální společnosti ManpowerGroup od konce roku 2014 funguje kontaktní a náborové centrum CORE, které zprostředkovává první neosobní kontakt s kandidátem o práci. O tomto oddělení v rámci personální společnosti ještě nikdy nevyšla žádná publikace, ve které by bylo popsáno fungování kontaktního a náborového centra CORE, zároveň za dobu jeho krátké existence nebylo ještě externě analyzováno, jak kontaktní a náborové centrum CORE pracuje. Cílem práce je vytvoření metodiky pro kontaktní a náborové centrum CORE a vytvoření návrhu ke zvýšení efektivity z analýzy vycházející.

The contact and recruitment CORE Center, within ManpowerGroup, operates from the end of 2014 and provides the first impersonal contact with the job candidate. There has never been a publication of the contact and recruitment CORE Center following up this department in the personnel agency and the contact and recruitment CORE Center has not been externally analyzed during its short existence yet. The aim of the thesis is to create a methodology for the CORE Center and to create a proposal to increase efficiency from the analysis based.