Metoda Pay-for-performance jako úhrada za zdravotní péči a možnost jejího využití v ČR

Abstract

Většina zdravotních systémů na světě se potýká s vysokými náklady na zdravotní péči. Zároveň se státy snaží o zlepšení kvality péče a snížení nákladů na tuto péči. Metoda pay-for-performace (P4P) se snaží pomocí stanovených kritérií a odměňování za jejich splnění ušetřit náklady na tuto péči a zvýšit její kvalitu. Cílem této práce je posoudit, zda je tato metoda aplikovatelná v některé z oblastí českého zdravotnictví. Práce se zabývá porovnáním zahraničních programů pay-for-performance a možnostmi implementace jejich částí do koncepce pro české zdravotnictví.

The most health care systems on the world are struggling with a high spendings. At the same time, the states are trying to improve the quality of health care and save the health expenditure. Pay for performance gives financial incentives to clinicians for better health outcomes and save the health spending. The aim of my thesis is to assess the possible use of P4P in Czech health care system and its possible use in selected area of health care. The outcomes of foreign P4P programs in practice are compared with each other. In the most states are using these programs failed to achieve the cost savings for health care and even failed to demonstrate the positive clinical effect.On the other hand, more than 90% of health care providers attended in these programs and patients are contented with this programs. In my thesis institucional organization of health care and its performance, reimbursement methods in Czech republic and the types of health care systems in the world are dealing.