Čerpání finančních prostředků z operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost

Abstract

Tématem mé práce je možnost čerpání prostředků z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. V teoretické části je popsána strukturální politika Evropské unie. Jsou zde vysvětleny hlavní cíle strukturální politiky a také nástroje k jejich dosažení. Následně jsou představeny jednotlivé operační programy pro projektové období 2007-2013 v České republice. Zvláštní pozornost je pak věnována Operačnímu programu Lidské zdroje a zaměstnanost, u kterého je popsána i administrativa spojená s čerpáním dotace. V praktické části je pak ukázáno čerpání dotace v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost v praxi. Dále jsou popsány možné přínosy a rizika při získání dotace na školení zaměstnanců. Následně je představena společnost Odvětvový svaz hutnictví železa, která získala dotaci na zvyšování kvalifikace zaměstnanců svých členů. Výchozí situace společnosti je popsána pomocí analýzy PEST a SWOT. Vzdělávání zaměstnanců mělo zmírnit dopady ekonomické krize z roku 2008 na odvětví. Výstupy projektu jsou popsány mimo jiné pomocí plnění monitorovacích indikátorů. Zvyšování kvalifikace zaměstnanců přispělo ke stabilizaci situace části odvětví.

The theme of the thesis is the possibility of drawing of resources from the Human resources and employment Operational program. In the theoretical part the structural politics of the European Union is described. Also, the main goals of the structural politics and the instruments to reach them are explained. Furthermore, the main operational programs for the project period 2007-2013 are introduced. Special attention is given to the Operational program "Human resources and employment" and the administration connected with this program. In the practical part, drawing of grants from the Operational program "Human resources and employment" is shown in practice. Then, the benefits and risks connected to drawing of grants for education of employees are described. Subsequently, the Industrial federation in metallurgy is introduced as an organization that was awarded a grant for education of employees of its members. To show the initial situation of the organization, the SWOT and PEST analyses are used. Education of the employees was aimed to mitigate the impact of the economic crisis in 2008 in the sector. The outputs of the project are described on the basis of fulfillment of the monitoring indicators. The increase in qualification of the employees had contributed to the stabilization of the situation in one part of the sector.