Hodnocení zaměstnanců

Abstract

Tématem bakalářské práce je hodnocení zaměstnanců. Cílem bakalářské práce je prozkoumat pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů současný stav procesu hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Na základě výsledků z výzkumu jsou navrhnuta doporučení pro zlepšení procesu hodnocení zaměstnanců. Bakalářská práce je rozdělena na dvě hlavní části. Teoretická část má dvě kapitoly. První kapitola popisuje samotný proces hodnocení, jeho význam pro organizaci, kompetence, kritéria a metody hodnocení, návaznost hodnocení na ostatní HR procesy a hodnotící pohovor. Druhá kapitola popisuje implementaci procesu a trendy v současné době. Praktická část má čtyři kapitoly. První kapitola představuje vybranou společnost. Druhá kapitola se věnuje současnému stavu procesu hodnocení zaměstnanců. Ve třetí kapitole jsou popsány výsledky výzkumu. V poslední kapitole jsou navržena doporučení pro zlepšení procesu.

The topic of this bachelor thesis is employee evaluation. The aim of this bachelor thesis is explore the current state of employee evaluation in chosen organization, through questionnaires and interview. Recommendations for improving the process of employee evaluation are suggested based on the results of the research. The thesis is divided into two main parts. The theoretical part has two chapters. The first chapter describes the evaluation process, its importance for the organization, competence, criteria and methods of evaluation, follow-up reviews on the other HR processes and evaluation interview. The second chapter describes the implementation of process and its trends. The practical part has four chapters. The first chapter introduces the chosen organization. The second chapter examines the current state of employee evaluation process. In the third chapter there are the results of the research. In the last chapter there are suggested the recommendations for improving the process.