Rozbor firemní kultury ve společnosti Kapsch Telematic Services s.r.o.

Abstract

Tato bakalářská práce shrnuje teoretické poznatky vybraných autorů o firemní kultuře a rozebírá firemní kulturu ve společnosti Kapsch Telematic Services s.r.o.

Teoretická část se zaměřuje na teoretické poznatky z oblasti firemní kultury. Jednotlivé kapitoly na sebe volně navazují a je v nich řešen zejména obsah a typologie firemní kultury a také personální činnosti, které mají souvislost s firemní kulturou.

Praktická část je sestavena na základě rozhovoru s HR manažerem, dotazníkového šetření a dlouhodobého pozorování. Na základě těchto technik byly vyhotoveny návrhy a doporučení pro zlepšení současného stavu.

This undergraduate thesis is divided into two parts. Theoretical part summarizes knowledge of some of the recognized authors in a field on a corporate culture and analyses corporate culture in the Kapsch Telematic Services s.r.o.

Theoretical part focuses particularly on theoretical knowledge regarding the corporate culture. Chapters loosely follow each other and analyse the content and typology of the corporate culture and also related HR activities.

Practical part of the thesis is composed of an interview with the HR Manager, questionnaire research and long-term observance. As an outcome, the author of the thesis gives proposals and recommendations to the company on several possible improvements that ought to be made on the base of the collected data.