Vliv systému odměňování na motivaci zaměstnanců v konkrétním podniku

Abstract

Tato práce zkoumá vliv systému odměňování na motivaci zaměstnanců ve společnosti PRAGUE BOATS s. r. o. V úvodní části jsou popsány motivační teorie, tvorba systému odměňování, pobídkové formy mzdy a vzájemný vztah mezi odměňováním a hodnocením pracovního výkonu. Praktická část konkrétně popisuje fungování a stávající sytém odměňování společnosti. Cílem výzkumného šetření bylo zjistit vliv účinnosti současného systému odměňování na pracovní motivaci. Šetření proběhlo dotazníkovou formou a bylo podpořeno strukturovaným rozhovorem. Byly vzneseny čtyři výzkumné předpoklady, které byly v závěru šetření potvrzeny či vyvráceny. Na základě získaných poznatků bylo navrženo konkrétní řešení v podobě individuálnějšího přístupu k hodnocení odrážejícímu pracovní výkon.

This thesis examine the impact of the remuneration system to motivate employees at PRAGUE BOATS LLC. The first part describes motivation theories, the formation of the system of remuneration, incentive forms and the relation between remuneration and performance evaluation. The analytical part specifically describes the operation of company and current remuneration system. The research goal was to determine the effect of the efficiency of the current system of remuneration to work motivation. The survey was conducted through a questionnaire and was supported by a structured interview. Four research assumptions were postulated and confirmed or refuted at the end of the investigation. Specific solutions based on the findings were proposed in a form of personalized approach to the evaluation reflecting work performance.