Politika odměňování firmy, zaměstnanecké benefity

Abstract

Bakalářská práce řeší téma politiky odměňování v podniku a aplikaci zaměstnaneckých výhod. Cílem práce je specifikovat základní pojmy týkající se odměňování a zaměstnaneckých výhod, analyzovat stávající mzdovou politiku v konkrétní firmě a navrhnout případná opatření k dosažení větší efektivity. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část charakterizuje jednotlivé prvky systému odměňování včetně zaměstnaneckých výhod. Praktická část nejprve popisuje společnost a její základní aspekty, dále za pomoci výzkumného šetření v podobě dotazníků a rozhovoru analyzuje zavedený systém odměňování a s ním spojenou spokojenost zaměstnanců. V závěru jsou navržena opatření pro zvýšení efektivity odměňování a zaměstnaneckých výhod.

This Bachelor thesis addresses the topic of remuneration policies in the enterprise application and employee benefits. The aim is to specify the basic concepts relating to compensation and employee benefits, analyze existing wage policy in a particular company and suggest possible measures to achieve greater efficiency. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part describes the different elements of the remuneration system, including employee benefits. The practical part describes the company and its basic aspects, as well as with the help of research in the form of questionnaires and interviews, analyzes the established system of remuneration and the associated employee satisfaction. In conclusion, the proposed measures to increase the effectiveness of compensation and employee benefits.