Motivace a osobní rozvoj ve vybraném podniku

Abstract

Bakalářská práce se zabývá motivací a osobním rozvojem, jaký mají vliv na jedince v podniku. Teoretická část charakterizuje motivaci, typy motivace a nakonec v této části zaměřené na motivaci poukáže na spojitost mezi motivací, výkonem a spokojeností pracovníků v podniku. Dále je uveden osobní rozvoj, který je nedílnou součástí dnešního řízení lidí a jejich motivace a související podkapitoly na téma životní hodnoty, metody osobního rozvoje, úspěch a vytrvalost. V praktické části je představena společnost Gautama s.r.o. ve které byl proveden průzkum pomocí dotazníkového šetření. Hlavními body šetření je zjistit, co motivuje zaměstnance nejvíce, zda jsou motivováni prací v podniku. Dále, jestli mají zaměstnanci možnost osobního rozvoje ve firmě. Na základě tohoto šetření je v závěru uvedeno doporučení, jak by mohla firma zvýšit spokojenost zaměstnanců.

The bachelor thesis deals with the motivation and personal development, their effect on individuals in the company. The theoretical part describes the motivation, types of motivation and ultimately in this section focused on the motivation to focus on the relationship between motivation, performance and satisfaction of employees in the company. The next section provides personal development, which is an integral part of today's people management and motivation and their related sub-chapter on the topic of environmental values, methods, personal development, success and perseverance. In the practical part introduces the company Gautama s.r.o. in which the survey was conducted using questionnaires. The aim of this investigation was to find out what motivates most employees, whether they are motivated to work in the company. Additionally, if employees have the opportunity for personal development within the company. On the basis of this investigation is shown at the end of recommendations on how the company could improve employee satisfaction.