Volby metod výběru nových zaměstnanců

Abstract

Tato bakalářská práce popisuje metody výběru nových zaměstnanců. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Nejdříve v teoretické části jsou propojeny informace z odborné literatury, která se zabývá metodami nabídky zaměstnání, předvýběru nových zaměstnanců a vlastního výběru se zaměřením na pohovor a především kroku příprava pohovoru. Praktická část se pak věnuje korelaci těchto poznatků a praxe ve vybrané společnosti. Bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci společnosti, které se zaměřilo na způsoby přijímaní nových zaměstnanců se zaměřením na pohovor. V závěru celé práce je uveden návrh konkrétních změn, které by mohli pomoci k zefektivnění celého procesu přijímaní nových zaměstnanců.

This bachelor thesis describes methods for selecting new employees and their alternatives. Thesis is divided into theoretical and practical part. First is theoretical part and it is connected by information from scientific literature that deals with the methods of offers, pre-selection of new employees and the choice itself focusing on the interview and interview preparation step. Practical part is devoted to the correlation of knowledge and experience in a selected company. Questionnaire survey was conducted among employees, which focused on methods of recruitment focusing on the interview. In the conclusion of the thesis there is presented a proposal for specific changes that could help to streamline the entire process of recruitment.