Volby metod výběru nových zaměstnanců
The choice of new employee selection methods
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Cháberová Olivie
Supervisor
Šafránková Jana Marie
Opponent
Šikýř Martin
Field of study
Personální management v průmyslových podnicíchStudy program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
oddělení pedagogických a psychologických studiíDefended
2015-01-21Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Show full item recordAbstract
Tato bakalářská práce popisuje metody výběru nových zaměstnanců. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Nejdříve v teoretické části jsou propojeny informace z odborné literatury, která se zabývá metodami nabídky zaměstnání, předvýběru nových zaměstnanců a vlastního výběru se zaměřením na pohovor a především kroku příprava pohovoru. Praktická část se pak věnuje korelaci těchto poznatků a praxe ve vybrané společnosti. Bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci společnosti, které se zaměřilo na způsoby přijímaní nových zaměstnanců se zaměřením na pohovor. V závěru celé práce je uveden návrh konkrétních změn, které by mohli pomoci k zefektivnění celého procesu přijímaní nových zaměstnanců. This bachelor thesis describes methods for selecting new employees and their alternatives. Thesis is divided into theoretical and practical part. First is theoretical part and it is connected by information from scientific literature that deals with the methods of offers, pre-selection of new employees and the choice itself focusing on the interview and interview preparation step. Practical part is devoted to the correlation of knowledge and experience in a selected company. Questionnaire survey was conducted among employees, which focused on methods of recruitment focusing on the interview. In the conclusion of the thesis there is presented a proposal for specific changes that could help to streamline the entire process of recruitment.
Collections
- Bakalářské práce - 32151 [1271]