Zavedení nové interní komunikace ve vybraném výrobním podniku - dopad na vztahy a kulturu podniku

Abstract

Cílem práce je analyzovat stav interní komunikace ve vybraném výrobním podniku a na základě zjištění navrhnout a zavést inovativní zlepšení. Teoretická část se zaměřuje na definice klíčových pojmů podniková komunikace, kultura a inovace a specifika výrobních podniků, která tyto oblasti ovlivňují. Praktická část popisuje proces inovace interní komunikace a odpovídá na výzkumné otázky týkající se jejího dopadu na komunikaci, vztahy a kulturu ve firmě včetně vnímání změny napříč organizační strukturou.

The aim of the thesis is to analyse the state of internal communication in a selected manufacturing company and to propose and implement innovative improvements based on the findings. The theoretical part focuses on the definitions of key concepts - corporate communication, culture and innovation - and the specifics of manufacturing companies that affect these areas. The practical part describes the process of internal communication innovation and answers research questions about its impact on communication, relationships and culture in the firm, including perceptions of change across the organisational structure.