Náborový a adaptační proces v technologické společnosti
Recruitment and Adaptation Process in Technological Company
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Adéla Vlková
Vedoucí práce
Šikýř Martin
Oponent práce
Tomešková Kateřina
Studijní program
Projektové řízení inovacíInstituce přidělující hodnost
institut manažerských studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Obsahem této diplomové práce je průzkum současného stavu náboru a adaptace zaměstnanců ve vybrané technologické společnosti s cílem najít příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. Teoretická část definuje náborový a adaptační proces s ohledem na specifika technologických společností a současný stav na trhu práce v IT segmentu. Praktická část zahrnuje představení technologické společnosti Livesport, popis současného stavu náboru a adaptace a následnou analýzu dat spojených s náborem a adaptací. Dále obsahuje vyhodnocení rozhovorů se zaměstnanci a vybranými recruitery z jiných technologických společností. Výsledkem jsou návrhy několika doporučení pro zlepšení náborového a adaptačního procesu ve společnosti Livesport. The content of this thesis is a survey of the current state of recruitment and adaptation in a selected technological company with the aim of finding opportunities for improvement and subsequently proposing suitable suggestions and solutions. The theoretical part defines the recruitment and adaptation process with regard to the specifics of technological companies and the current state of the IT job market. The practical part includes an introduction of the technological company Livesport, a description of the current state, and subsequent analysis of data related to recruitment and adaptation. It also includes an evaluation of interviews with employees and selected recruiters from other technological companies. The result of these selected research methods is a proposal of several recommendations for improving the recruitment and adaptation process at Livesport.
Kolekce
- Diplomové práce - 32116 [948]