Vliv společenské odpovědnosti firem na angažovanost zaměstnanců: studie ve vybrané společnosti v Mexiku

Abstract

Tato diplomová práce si klade za cíl prozkoumat vztah mezi společenskou odpovědností firem (CSR-Corporate Social Responsibility) a angažovaností zaměstnanců (EE-Employee Engagement) ve vybrané mexické společnosti. V posledních letech získává CSR stále větší pozornost ze strany podniků, které se snaží řešit sociální a environmentální problémy. Tato studie se snaží zjistit, jak zaměstnanci vnímají CSR a její dopad na jejich angažovanost. Pomocí kvantitativního výzkumu studie shromáždila data od 115 zaměstnanců prostřednictvím online průzkumu a analyzovala výsledky pomocí programu IBM SPSS. Zjištění naznačují pozitivní korelaci mezi CSR a EE, přičemž angažovaní zaměstnanci se častěji účastní praktik CSR. Tyto výsledky naznačují, že začlenění CSR do podnikových strategií může být přínosem pro zainteresované strany i zaměstnance. Tato studie zdůrazňuje význam CSR a její schopnost pozitivně ovlivnit angažovanost zaměstnanců. Celkově mohou být tato zjištění užitečná pro podniky, které se snaží zlepšit svou sociální a environmentální výkonnost a zároveň podporovat pozitivní pracovní prostředí.

This diploma thesis aims to explore the relationship between Corporate Social Responsibility (CSR) and Employee Engagement (EE) in a selected Mexican company. In recent years, CSR has gained increasing attention from businesses seeking to address social and environmental issues. This study seeks to examine employees' perceptions of CSR and its impact on their engagement. Using a quantitative approach, the study collected data from 115 employees through an online survey and analysed the results using the IBM SPSS program. The findings indicate a positive correlation between CSR and EE, with engaged employees more likely to participate in CSR practices. These results suggest that incorporating CSR into business strategies can benefit both stakeholders and employees. This study highlights the importance of CSR and its ability to positively impact employee engagement. Overall, these findings may be useful for businesses seeking to improve their social and environmental performance while also promoting a positive workplace culture.