Tvorba a implementace kompetenčních modelů v organizaci
Creation and Implementation of Competency Models in the Organization
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Renáta Stárová
Vedoucí práce
Veteška Jaroslav
Oponent práce
Kovaříková Miroslava
Studijní obor
Učitelství praktického vyučování a odborného výcvikuStudijní program
Specializace v pedagogiceInstituce přidělující hodnost
institut pedagogických a psychologických studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Znalosti, schopnosti a dovednosti tvoří naše kompetence v profesním životě i vzdělávání. Charakteristiky, definice a typologie pro tvorbu a implementaci kompetenčních modelů v organizaci. Cílem této práce je vytvořit dva kompetenční modely pro dvě různá oddělení a jejich implementaci za pomoci personalisty a vedoucích oddělení dané organizace. Knowledge, abilities and skills make up our competencies in professional life and edu-cation. Characteristics, definitions and typologies for the creation and implementation of competency models in the organization. The goal of this work is to create two com-petency models for two different departments and their implementation with the help of HR professionals and department heads of the given organization.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32151 [1271]