Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci

Kristýna Lukášová

Employee Recruitment and Selection in the Organization

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Kristýna Lukášová

Supervisor

Šikýř Martin

Opponent

Skokanová Dagmar

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

institut manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Cílem práce je prozkoumat získávání a výběr zaměstnanců v organizaci PULS investiční s.r.o., posoudit stávající stav, určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. V teoretické části jsou na základě odborné literatury popsány základní pojmy, postupy a me-tody získávání a výběru zaměstnanců. V praktické části je představena vybraná organizace a její proces získávání a výběru zaměstnanců. Tyto informace byly získány pomocí rozhovoru s personální manažerkou, personalistkou a vlastní praxí v organizaci. Výsledkem práce jsou návrhy na zlepšení procesu získávání a výběru zaměstnanců v organizaci.

The goal is to analyse the system of employee recruitment and selection in a PULS organiza-tion, assess the current state, identify possible opportunities for improvement, and propose suitable solutions. The theoretical part defines the basic concepts, procedures, and methods related to recruitment and selection based on professional literature. The practical part in-troduces the selected organization and describes processes of recruitment and selection of employees. This information was obtained through an interview with the HR manager, HR specialist and the organization's own practice. Results of the thesis are proposals of impro-vement of recruitment and selection in the company.