Odměňování zaměstnanců v organizaci
Employee Compensation in the Organization
dc.contributor.advisor | Šikýř Martin | |
dc.contributor.author | Tereza Pánková | |
dc.date.accessioned | 2021-06-10T22:54:19Z | |
dc.date.available | 2021-06-10T22:54:19Z | |
dc.date.issued | 2021-06-10 | |
dc.identifier | KOS-1086044612505 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10467/94996 | |
dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá odměňováním zaměstnanců v organizaci. Cílem práce je analyzovat strategii odměňování ve vybrané organizaci, určit možné příležitosti ke zlepšení a navrhnout vhodné změny. Teoretická část se zabývá vysvětlením filozofie a strategie odměňování zaměstnanců. Praktická část se zaměřuje na hodnocení procesu odměňování ve vybrané organizaci a obsahuje představení organizace, analýzu systému odměňování zaměstnanců, vyhodnocení dotazníkového šetření mezi zaměstnanci a návrhy na zlepšení odměňování zaměstnanců v organizaci. | cze |
dc.description.abstract | The bachelor thesis deals with rewarding of employees in the organization. The aim of this thesis is to analyse the strategy of rewarding in the selected organization and identify possible opportunities for improvement and propose appropriate changes. The theoretical part deals with explanation of the philosophy and strategy of rewarding employees. The practical part focuses on the evaluation of rewarding process in the selected organization. It contains an evaluation of a questionnaire survey asking the employees and improving proposals of rewarding employees in the organization. | eng |
dc.publisher | České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum. | cze |
dc.publisher | Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre. | eng |
dc.rights | A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | eng |
dc.rights | Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | cze |
dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cze |
dc.subject | odměňování zaměstnanců | cze |
dc.subject | zaměstnanecké výhody | cze |
dc.subject | mzdový systém | cze |
dc.subject | mzdové formy | cze |
dc.subject | Human resources | eng |
dc.subject | rewarding of employees | eng |
dc.subject | employee benefits | eng |
dc.subject | earnings system | eng |
dc.subject | wage forms | eng |
dc.title | Odměňování zaměstnanců v organizaci | cze |
dc.title | Employee Compensation in the Organization | eng |
dc.type | bakalářská práce | cze |
dc.type | bachelor thesis | eng |
dc.contributor.referee | Tomešková Kateřina | |
theses.degree.grantor | institut manažerských studií | cze |
theses.degree.programme | Ekonomika a management | cze |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
-
Bakalářské práce - 32116 [308]