Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců v průmyslovém podniku.
Performance Management and Employee Evaluation in an Industrial Company.
dc.contributor.advisor | Šikýř Martin | |
dc.contributor.author | Lukáš Kyttler | |
dc.date.accessioned | 2021-02-24T11:58:31Z | |
dc.date.available | 2021-02-24T11:58:31Z | |
dc.date.issued | 2021-02-07 | |
dc.identifier | KOS-1203490432405 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10467/93642 | |
dc.description.abstract | Diplomová práce analyzuje systémy řízení a hodnocení pracovního výkonu ve vybraném průmyslovém podniku s cílem určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. Teoretická část nejprve vymezuje proces řízení pracovního výkonu a jeho vazbu na motivaci a stimulaci pracovníků. Následně charakterizuje postup, kritéria a metody hodnocení zaměstnanců a jejich pracovního výkonu. Praktická část představuje vybraný podnik, analyzuje jeho současný stav řízení a hodnocení pracovního výkonu, vyhodnocuje dotazníkové šetření mezi pracovníky podniku a příklady využití vybraných metod hodnocení pracovního výkonu v podniku (metody 360° zpětné vazby, metody BARS, metoda klíčových událostí a metoda hodnotícího rozhovoru). Výsledkem práce jsou návrhy a doporučení, které by měly přispět ke zlepšení řízení a hodnocení pracovního výkonu v podniku. | cze |
dc.description.abstract | This thesis analyze performance management and employee‘s evaluation systems in selected industrial company. The aim of this work is to identify possible improvements of those company systems and propose their suitable solutions. In the theoretical part, the process of performance management and its link to motivation and stimulation of employees are defined. Then, the procedures, criteria and methods of employee’s evaluation and their performance are described. In the analytical part, the selected company is characterized and its current performance management and evaluation performance systems are analyzed. Furthermore, the employee's survey is evaluated and the examples of selected employees performance methods are illustrated (360° feedback method, BARS method, key events method and evaluation interview method). The work concludes with the proposals and recommendations that should improve the performance management and employee‘s evaluation company systems. | eng |
dc.publisher | České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum. | cze |
dc.publisher | Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre. | eng |
dc.rights | A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | eng |
dc.rights | Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | cze |
dc.subject | Řízení pracovního výkonu | cze |
dc.subject | hodnocení výkonu | cze |
dc.subject | analýza | cze |
dc.subject | motivace | cze |
dc.subject | Performance Management | eng |
dc.subject | Performance Evaluation | eng |
dc.subject | Analysis | eng |
dc.subject | Motivation | eng |
dc.title | Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců v průmyslovém podniku. | cze |
dc.title | Performance Management and Employee Evaluation in an Industrial Company. | eng |
dc.type | diplomová práce | cze |
dc.type | master thesis | eng |
dc.contributor.referee | Procházka Jan | |
theses.degree.grantor | institut ekonomických studií | cze |
theses.degree.programme | Projektové řízení inovací | cze |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
-
Diplomové práce - 32163 [284]