Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců v průmyslovém podniku.

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá zhodnocením faktorů, které podnik aktuálně využívá pro řízení pracovního výkonu. Zhodnocení probíhalo pomocí dotazníkového šetření, na jehož základě byla podniku navrhnuta doporučení, která by měla vylepšit tento systém. Další část obsahuje analýzu hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců prostřednictvím několika metod – metodou 360° zpětné vazby, metodou BARS, hodnotícím pohovorem a metodou klíčových událostí. Tyto metody jsou vyhodnoceny a porovnány z hlediska jejich výhod pro vybranou společnost.

This thesis deals with the evaluation of the current factors that company uses for the performance management. The evaluation was based on the questionnaire survey and from the results the recommendations for the potential improving of the company system were made. The next part contains an analysis of the evaluation of employees' work performance by means of the following methods: 360° feedback, BARS, evaluation interview and event evaluation method.