Tvorba a implementace nového modelu HR

Agáta Hamplová

Formulation and Implementation of a new HR Model

Type of document

diplomová práce
master thesis

Author

Agáta Hamplová

Supervisor

Dvořáková Zuzana

Opponent

Němečková Iveta

Study program

Projektové řízení inovací

Institutions assigning rank

oddělení manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Tato práce se věnuje strategickému řízení lidských zdrojů, modelu HR Business Partneringu a jeho implementaci v organizaci. Teoretické část vycházející z odborné literatury zahrnuje vývoj personální práce, představení přístupů ke strategické roli personalisty, Ulrichův model HR Business Partneringu a pohled na roli HR Business Partnera a jeho kompetence. Praktická část sleduje proces implementace nového modelu řízení lidských zdrojů v IT společnosti, tento proces vyhodnocuje skrze dotazníková šetření a přináší doporučení pro zavedení nového modelu.

This master thesis focuses on strategic human resource management, HR Business Partner model and its implementation in an organisation. Theoretical part supported by the literature includes the evolution of human resources management. It introduces different approaches towards strategic role of HR, Ulrich’s HR Business Partner model and HR Business Partners’ competencies. Practical part follows and evaluates the implementation of a new HR model in IT company. Thesis conclusion brings a recommendation on HR model implementation.