ČVUT DSpace
  • Search DSpace
  • Čeština
  • Login
  • Čeština
  • Čeština
View Item 
  •   ČVUT DSpace
  • České vysoké učení technické v Praze
  • Masarykův ústav vyšších studií
  • katedra managementu
  • Diplomové práce - 32116
  • View Item
  • České vysoké učení technické v Praze
  • Masarykův ústav vyšších studií
  • katedra managementu
  • Diplomové práce - 32116
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Tvorba a implementace nového modelu HR

Formulation and Implementation of a new HR Model

Type of document
diplomová práce
master thesis
Author
Agáta Hamplová
Supervisor
Dvořáková Zuzana
Opponent
Němečková Iveta
Study program
Projektové řízení inovací
Institutions assigning rank
oddělení manažerských studií
Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Show full item record
Abstract
Tato práce se věnuje strategickému řízení lidských zdrojů, modelu HR Business Partneringu a jeho implementaci v organizaci. Teoretické část vycházející z odborné literatury zahrnuje vývoj personální práce, představení přístupů ke strategické roli personalisty, Ulrichův model HR Business Partneringu a pohled na roli HR Business Partnera a jeho kompetence. Praktická část sleduje proces implementace nového modelu řízení lidských zdrojů v IT společnosti, tento proces vyhodnocuje skrze dotazníková šetření a přináší doporučení pro zavedení nového modelu.
 
This master thesis focuses on strategic human resource management, HR Business Partner model and its implementation in an organisation. Theoretical part supported by the literature includes the evolution of human resources management. It introduces different approaches towards strategic role of HR, Ulrich’s HR Business Partner model and HR Business Partners’ competencies. Practical part follows and evaluates the implementation of a new HR model in IT company. Thesis conclusion brings a recommendation on HR model implementation.
 
URI
http://hdl.handle.net/10467/88108
View/Open
PLNY_TEXT (6.367Mb)
PRILOHA (581.1Kb)
POSUDEK (785.5Kb)
POSUDEK (212.0Kb)
Collections
  • Diplomové práce - 32116 [692]

České vysoké učení technické v Praze copyright © 2016 

DSpace software copyright © 2002-2016  Duraspace

Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV
 

 

Useful links

CTU in PragueCentral library of CTUAbout CTU Digital LibraryResourcesStudy and library skillsResearch support

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

Login

České vysoké učení technické v Praze copyright © 2016 

DSpace software copyright © 2002-2016  Duraspace

Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV