Analýza systému odměňování ve společnosti

Abstract

Bakalářská práce se zabývá tématem motivace k práci a odměňování zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat systém odměňování zaměstnanců ve společnosti, jejich spokojenost a vliv odměňování na motivaci k práci. V teoretické části je věnována pozornost hlavně základním pojmům, které souvisí s tématem práce. V praktické části je představená vybraná společnost, její činnosti, organizační a personální struktura a systém, jakým odměňuje svoje zaměstnance. Jako metody sběru informací byly použity dotazník a neformální rozhovor. Po představení společnosti následuje vyhodnocení dotazníkového šetření pomocí grafů a návrh doporučení ke zvýšení pracovní motivace.

The bachelor thesis deals with the topic of motivation to work and remuneration of employees. The goal of the work is to analyze the system of remuneration of employees in the company, their satisfaction and the effect of remuneration on the motivation to work. In the theoretical part, attention is paid mainly to basic concepts related to the topic of the work. The practical part presents a selected company, its activities, organizational and personnel structure and a system of rewarding its employees. A questionnaire and an informal interview were used as methods of collecting information. The presentation of the company is followed by the evaluation of the questionnaire using graphs and a proposal for a recommendation to increase the work motivation.