Analýza systému odměňování ve společnosti

Veronika Chodilová

Analysis Of The Reward System In The Company

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Veronika Chodilová

Supervisor

Dvořáková Zuzana

Opponent

Švihlíková Svatava

Field of study

Řízení a ekonomika průmyslového podniku

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Bakalářská práce se zabývá tématem motivace k práci a odměňování zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat systém odměňování zaměstnanců ve společnosti, jejich spokojenost a vliv odměňování na motivaci k práci. V teoretické části je věnována pozornost hlavně základním pojmům, které souvisí s tématem práce. V praktické části je představená vybraná společnost, její činnosti, organizační a personální struktura a systém, jakým odměňuje svoje zaměstnance. Jako metody sběru informací byly použity dotazník a neformální rozhovor. Po představení společnosti následuje vyhodnocení dotazníkového šetření pomocí grafů a návrh doporučení ke zvýšení pracovní motivace.

The bachelor thesis deals with the topic of motivation to work and remuneration of employees. The goal of the work is to analyze the system of remuneration of employees in the company, their satisfaction and the effect of remuneration on the motivation to work. In the theoretical part, attention is paid mainly to basic concepts related to the topic of the work. The practical part presents a selected company, its activities, organizational and personnel structure and a system of rewarding its employees. A questionnaire and an informal interview were used as methods of collecting information. The presentation of the company is followed by the evaluation of the questionnaire using graphs and a proposal for a recommendation to increase the work motivation.