Získávání a retence zaměstnanců ve firmě

Lucie Homolová

Recruitment and Retention of Employees in a Company

Typ dokumentu

bakalářská práce
bachelor thesis

Autor

Lucie Homolová

Vedoucí práce

Šimonová Klára

Oponent práce

Oberreiterová Barbara

Studijní obor

Řízení a ekonomika průmyslového podniku

Studijní program

Ekonomika a management

Instituce přidělující hodnost

oddělení manažerských studií

Práva

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Zobrazit celý záznam

Abstrakt

Tato bakalářská práce se zaměřuje na téma získávání, retenci a motivaci zaměstnanců ve společnosti. Cílem práce je vyhodnocení změn procesů nabírání zaměstnanců, a jaké důsledky to mělo pro motivaci a retenci zaměstnanců. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy vztahující se k tomuto tématu. V praktické části se zaměřuji na popis a vyhodnocení rozhovorů nejdříve s vedoucím pracovníkem HR oddělení a potom se 6 zaměstnanci. Přínosem práce by mělo být zjištění případných nedostatků a navržení možných vylepšení.

This bachelor project is focused on employee hiring, retention and employee motivation within a company. The aim of this project is to evaluate the changes in hiring process and how this affects the employees´s retention and their motivation. The theoretical part firstly provides the basic definitions connected with this topic. The practical part firstly explain and valuate the interview with the HR head worker and then with another six employees. Benefit from this project should be detection of potential imperfections and recommendation of possible improvements.