Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci
Recruitment and Selection of Employees in an Organization
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Ilonna Borovec
Vedoucí práce
Šimonová Klára
Oponent práce
Baštář Pavel
Studijní obor
Řízení a ekonomika průmyslového podnikuStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení manažerských studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Bakalářská práce analyzuje problematiku získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Invelt s.r.o. První částí práce je část teoretická, která charakterizuje problematiku obecně, popisuje doporučené metody a postupy a slouží jako podklad pro analýzu podniku. Další částí je část praktická, která představuje společnost Invelt s.r.o., analyzuje její oddělení lidských zdrojů a proces získávání, výběru a adaptace zaměstnanců. Poslední částí je zhodnocení činností podniku, porovnání se získanými teoretickými znalostmi a případné návrhy na zlepšení. The bachelor thesis analyses the problematics of recruitment and selection of employees at Invelt s.r.o. The first part of the thesis is theoretical that characterizes the problematics in general, describes recommended methods and procedures and serves as a basis for the analysis of the company. The second part is the practical, which presents the company Invelt s.r.o., analyses its human resources department and the process of recruitment, selection and adaptation of employees. The last part is the evaluation of company activities, comparison with gained theoretical knowledge and also provides possible suggestions for improvement.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32116 [369]