Zvyšování celkové výkonnosti stavebního podniku aplikací vyspělých metod v rámci řízení lidských zdrojů

Abstract

Tato bakalářská práce se věnuje řízení lidských zdrojů a tomu, jak toto řízení přispívá ke zvyšování celkové výkonnosti podniku. Práce se zaměřuje na personální činnosti jako je analýza a popis pracovních míst, výběr, získávání a adaptace zaměstnanců, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, motivaci, vzdělávání a odměňování. Teoretická část této práce se zabývá popisem výše uvedených činností a jejich užívaných metod. Praktická část bakalářské práce analyzuje systém řízení lidských zdrojů v konkrétním stavebním podniku - HOCHTIEF CZ, a. s. Analýza systému řízení lidských zdrojů probíhala formou rozhovoru s vedoucí útvaru personálního řízení. V praktické části byl také využit dotazníkový průzkum mezi zaměstnanci vybrané stavební společnosti, který byl zaměřen na to, jak zaměstnanci vnímají personální činnosti a jak jim pomáhají ke zvyšování jejich výkonnosti. Z výsledků analýzy a dotazníkového průzkumu byly navrženy doporučení na zlepšení.

This bachelor thesis deals with Human Resources Management and how this management helps to increase the company's overall efficiency. The paper focuses on HR activities such as analysis and job description, selection, acquisition and adaptation of employees, as well as on performance management and employee evaluation, motivation, education and rewarding. The theoretical part of this paper describes the above mentioned activities and methods used for these. The practical part of this thesis analyzes the HRM system in the specific building company - HOCHTIEF CZ, Inc. The analysis of this human resource management system was carried out in the form of an interview with the head of HR management department. A questionnaire survey among employees was also used in the practical part and it was focused on the way employees perceive HR activities and how it may help them to increase their performance. Final recommendation how to improve the overall efficiency was proposed both from the results of the analysis and from the questionnaire survey.