Odměňování jako nástroj řízení lidských zdrojů
Rewarding as a tool for human resource management
dc.contributor.advisor | Toth Daniel | |
dc.contributor.author | Pohanková Petra | |
dc.date.accessioned | 2018-06-19T22:08:11Z | |
dc.date.available | 2018-06-19T22:08:11Z | |
dc.date.issued | 2018-06-14 | |
dc.identifier | KOS-931263089605 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10467/77240 | |
dc.description.abstract | Cílem této práce je zhodnotit stávající systém odměňování ve společnosti. Zjistit v čem jsou největší nedostatky a navrhnout řešení pro vylepšení hodnocení za-městnanců. V návaznosti na odměňování zaměstnanců zvýšit produktivitu práce. Ve firmě jsou zaměstnanci hodnoceni pevným měsíčním platem, který neobsahu-je téměř žádné variabilní složky, které by byly vázané na pracovní výkon konkrét-ního zaměstnance. Ve mzdách se objevují jen nárazové prémie například na Váno-ce. Tento způsob hodnocení není příliš efektivní pro zvyšování produktivity práce. Jedná se především o manuálně pracující zaměstnance na pozici skladník a řidič. V jejichž profesi často dochází k nerovnoměrnému rozvržení objemu vykonané práce. Proto je práce zaměřena na vytvoření efektivnějšího hodnocení ve vazbě mzdy na výkonnost, aby byla práce více spravedlivě oceňována podle výkonů jednotlivých pracovníků. | cze |
dc.description.abstract | The main goal of my work is to evaluate the existing remuneration system in com-pany. Find out what the biggest drawbacks are and propose solutions to improve employee evaluation. Following employee remuneration to increase work produc-tivity. In the company, employees are appreciated with a fixed monthly salary that does not contain almost no variable components that are tied to the performance of a particular employee. Only salary bonuses such as Christmas bonus. As I have found, this method of evaluation is not very effective for increasing productivity. These are mainly manually working employees in the warehouse position. In those profession, there is often an uneven split of the work. That is why I want to focus on creating a more effective assessment of wage-related performance, so that work is more equitably valued by the performance of individual workers. | eng |
dc.language.iso | CZE | |
dc.publisher | České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum. | cze |
dc.publisher | Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre. | eng |
dc.rights | A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | eng |
dc.rights | Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | cze |
dc.subject | Řízení lidských zdrojů,odměňování zaměstnanců,mzda,zaměstnanec,zaměstna-vatel,tržby | cze |
dc.subject | Human Resources,rewarding employees,wages,employee,employer,sales | eng |
dc.title | Odměňování jako nástroj řízení lidských zdrojů | cze |
dc.title | Rewarding as a tool for human resource management | eng |
dc.type | bakalářská práce | cze |
dc.type | bachelor thesis | eng |
dc.date.accepted | 2018-06-19 | |
dc.contributor.referee | Cupal Libor | |
theses.degree.discipline | Personální management v průmyslových podnicích | cze |
theses.degree.grantor | oddělení ekonomických studií | cze |
theses.degree.programme | Ekonomika a management | cze |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
-
Bakalářské práce - 32163 [614]