Hodnocení náboru a výběru zaměstnanců v útvaru outsourcingu mezinárodní společnosti
Evaluation of Recruitment and Selection of Employees in the Outsourcing department in an international company
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Pojerová Kateřina
Vedoucí práce
Dvořáková Zuzana
Oponent práce
Onisková Gabriela
Studijní obor
Projektové řízení inovací v podnikuStudijní program
Řízení rozvojových projektůInstituce přidělující hodnost
oddělení manažerských studiíObhájeno
2018-06-18Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Cílem diplomové práce je zhodnotit a posoudit proces náboru a výběru zaměstnanců v útvaru outsourcingu mezinárodní společnosti XY, s.r.o. se zaměřením na jednotlivé kroky procesu, navržením a doporučením ke zlepšení. V teoretické části jsou popsány základni pojmy, definovaný je nábor a výběr zaměstnanců, uvedeny jsou metody náboru a také metody výběru zaměstnanců spolu s příklady. Praktická část je zaměřena na jednotlivé kroky procesu náboru (získávání) a výběru zaměstnanců ve společnosti XY, s.r.o., která se zabývá poskytováním personálně poradenských služeb v oblasti strategie, poradenství, digitálních technologií a jiných. Je zkoumán a posuzován konkrétní postup náboru a výběruna základě rozhovorů s manažery, zaměstnanci a specialistou z náborového oddělení. Diplomová práce je zpracována s využitím odborné literatury, rozhovorů, vlastního pozorování a také interních materiálů společnosti. The aim of this diploma thesis is to evaluate the recruitment and selection process of employ-ees in the outsourcing department of international company XY, s.r.o., focusing on process steps, suggestions and recommendations for improvement. In the theoretical part are described the basic concepts, defined is the recruitment and se-lection process of employees, the recruitment methods as well as the methods of employee selection together with examples. The practical part is focused on the individual steps of the recruitment and selection pro-cess of a company XY, s.r.o., which deals with the provision of personnel consulting services in the field of strategy, consulting, digital technologies and others. A specific recruitment and selection procedure is investigated and assessed on the interview basis with managers, em-ployees and recruiters. The diploma thesis is processed using professional literature, inter-views, own observations and internal materials of the company.
Kolekce
- Diplomové práce - 32116 [842]