Doplňování personálu v Armádě České republiky

Abstract

Hlavním cílem bakalářské práce je vyhodnocení systému doplňování personálu v Armádě České republiky a eventuální návrhy na změny. V teoretické části jsou zahrnuty hlavní pojmy týkající se získávání, výběru a doplňování zaměstnanců dále pak základní metodiky a řízení lidských zdrojů. V praktické části je analyzován proces přijímání vojáků do armády, současný stav v armádě, metody používané v armádě a návrhy na změny v postupech přijímání.

The Bachelor thesis is focused on the evaluation of the staff replenishment system in the Army of the Czech Republic, al-so offering several possible proposals for changes. The theore-tical part deals with the main concepts regarding recruitment, selection and employees replenishment as well as with the basic methodologies and Human Resources Management. The practical part analyzes the admission process of soldiers in the army, current situation in the army, methods used in the army and proposals for changes within the admission procedures.