Získávání a výběr zaměstnanců v podniku

Abstract

Tato práce si klade za cíl vymezit pojmy spojené s procesem získávání a výběru zaměstnanců, provést vlastní šetření na personálním oddělení vybrané společnos-ti a navrhnout určitá opatření pro zlepšení stávajícího procesu. V teoretické části práce jsou shrnuty pojmy a postupy využívané v oblasti získávání a výběru za-městnanců, v praktické části analyzujeme výsledky z výzkumného šetření v dané společnosti. V práci je využito dotazníkového šetření, které je doplněno strukturo-vaným rozhovorem s manažerem náboru ve vybrané společnosti. Společnosti bylo navrženo soustředit se především na využití Employer Brandingu v rámci získávání zaměstnanců.

This work's main aim is to determine the terms linked to the process of obtaining and choosing employees, to undertake necessary enquiries in the human re-sources of certain companies and to propose certain precautions to improve cur-rent procedures. The theoretical part of the thesis summarizes the concepts and procedures used in the part of recruitment and selection of employees, in the practical part we analyze the results from a research survey in the company. This work uses a ques-tionnaire survey which is accompanied by a structured conversation with the manager of the chosen company. The company has been advised to focus mainly on Employer Branding within the framework of obtaining employees.