Rozdílné přístupy personalistiky v soukromém a veřejném sektoru

Abstract

Bakalářská práce se zabývá rozdílnými přístupy personalistiky ve dvou vybraných organizacích, z nichž jedna zastupuje soukromý sektor a druhá veřejný sektor. Tyto dva sektory jsou velmi specifické a každý z nich má své výhody a nevýhody. Tyto výhody a nevýhody jsou konkretizovány na základě rozhovorů s respondenty v praktické části. Cílem práce je porovnání přístupů k personální práci ve vybraných organizacích v soukromém a veřejném sektoru. Jejím přínosem pak je uvedení příkladů dobré praxe personální práce a definování výhod a nevýhod obou sektorů pro potenciální uchazeče o zaměstnání.

This thesis deals with different human resource management ap-proaches in two selected companies, when one of them represents private and the other one public sector. These two sectors are very specific; each of them has both advantages and also disadvantages. These are dealt with and specified in the practical part of the thesis based on interviews with respondents. The aim of this work is the comparison of approaches to human re-source management in the companies in both private and public sector. The contribution of this thesis is introduction of examples of good practice human resource management and defining of advantages and disadvantages of both sectors for potential candidates for employment.