Rozdílné přístupy personalistiky v soukromém a veřejném sektoru

Neugebauerová Denisa

Different Human Resource management Approaches in Private and Public Sector

Typ dokumentu

bakalářská práce
bachelor thesis

Autor

Neugebauerová Denisa

Vedoucí práce

Šikýř Martin

Oponent práce

Dobrucká Lucia

Studijní obor

Řízení a ekonomika průmyslového podniku

Studijní program

Ekonomika a management

Instituce přidělující hodnost

oddělení manažerských studií

Práva

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Zobrazit celý záznam

Abstrakt

Bakalářská práce se zabývá rozdílnými přístupy personalistiky ve dvou vybraných organizacích, z nichž jedna zastupuje soukromý sektor a druhá veřejný sektor. Tyto dva sektory jsou velmi specifické a každý z nich má své výhody a nevýhody. Tyto výhody a nevýhody jsou konkretizovány na základě rozhovorů s respondenty v praktické části. Cílem práce je porovnání přístupů k personální práci ve vybraných organizacích v soukromém a veřejném sektoru. Jejím přínosem pak je uvedení příkladů dobré praxe personální práce a definování výhod a nevýhod obou sektorů pro potenciální uchazeče o zaměstnání.

This thesis deals with different human resource management ap-proaches in two selected companies, when one of them represents private and the other one public sector. These two sectors are very specific; each of them has both advantages and also disadvantages. These are dealt with and specified in the practical part of the thesis based on interviews with respondents. The aim of this work is the comparison of approaches to human re-source management in the companies in both private and public sector. The contribution of this thesis is introduction of examples of good practice human resource management and defining of advantages and disadvantages of both sectors for potential candidates for employment.