Firemní kultura a její vliv na pracovníky

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřena na vliv firemní kultury dopadající na motivaci a spokojenost zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je prozkoumat vliv firemní kultury na pracovníky ve vybrané organizaci, porovnat tuto kulturu a její vliv s jinými firemními kulturami a navrhnout opatření k rozvoji kultury ve vybrané organizaci. Teoretická část se věnuje firemní kultuře nejprve z obecného hlediska, poté jsou vysvětleny základní pojmy a rozebrány složky a typy firemní kultury za pomoci odborné literatury. Dále jsou rozebrány známé teorie motivace a v poslední kapitole teoretické části je pozornost věnována vlivu firemní kultury na motivaci pracovníků. V praktické části je popsána stručná charakteristika společ-nosti a analyzována firemní kultura organizace. Za pomoci vlastního výzkumu je popsán stav firemní kultury v organizaci a jsou navrženy doporučení ke zlepšení stávající podnikové kultury.

This bachelor thesis is focused on the impact of corporate culture on the motiva-tion and satisfaction of the employees in the selected organization. The aim is to analyse how much certain work areas of life affect the satisfaction of employees who shape corporate culture and how much the organization fulfils these areas. The theoretical part focuses on the corporate culture first from a general point of view then explaining the basic concepts and analysing sections and types of cor-porate culture using specialized literature. Further are discussed the theories of motivation. In the last chapter of the theoretical part the attention is paid to the influence of the corporate culture on the motivation of the workers. The practical part describes the brief characteristics of the company and analyses the organiza-tional culture of the organization. The state of the organization's corporate culture is described by using own research and recommendations are proposed to im-prove the existing corporate culture.