Získávání a výběr zaměstnanců s použitím informačních technologií

Abstract

Bakalářská práce se zabývá způsoby využití informačních technologií při získávání a výběru zaměstnanců. Cílem práce je prozkoumat možnosti získávání a výběru zaměstnanců s použitím informačních technologií a navrhnout lepší nebo alternativní možnosti získávání a výběru zaměstnanců. Teoretická část představuje moderní metody, které mohou uchazeči o zaměstnání využít při hledání nových pracovních příležitostí a zaměstnavatelé při poptávání pracovních sil. Zkoumá internetová sociální média, inzertní portály, databáze, jako hlavní zdroj získávání informací. Praktická část představuje společnost LMC, s. r. o. jako předního poskytovatele online produktů v oblasti Human Resources (HR) v České republice. Součástí praktické části je výzkumné dotazníkové šetření a anketa.

The bachelor thesis deals with the methods of use of information technologies when recruiting and choosing employees. The thesis aims to examine the possibilities of recruiting and selecting employees, using information technologies, and to propose better or alternative options of recruiting and selecting employees. The theoretical part introduces modern methods which can be used by job applicants when looking for new work opportunities, and by employers when in demand of a new workforce. Moreover, it explores social media, advertising portals, and databases as the main sources of acquiring information. The practical part introduces the LMC, s. r. o. company as a leading online products provider in the field of Human Resources (HR) in the Czech Republic. Furthermore, the practical part includes a questionnaire and a survey.