Získávání a výběr zaměstnanců s použitím informačních technologií
Employee Recruitment and Selection of Using Information Technologies
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Dosedělová Jana
Vedoucí práce
Šikýř Martin
Oponent práce
Škorňová Eva
Studijní obor
Personální management v průmyslových podnicíchStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení manažerských studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Bakalářská práce se zabývá způsoby využití informačních technologií při získávání a výběru zaměstnanců. Cílem práce je prozkoumat možnosti získávání a výběru zaměstnanců s použitím informačních technologií a navrhnout lepší nebo alternativní možnosti získávání a výběru zaměstnanců. Teoretická část představuje moderní metody, které mohou uchazeči o zaměstnání využít při hledání nových pracovních příležitostí a zaměstnavatelé při poptávání pracovních sil. Zkoumá internetová sociální média, inzertní portály, databáze, jako hlavní zdroj získávání informací. Praktická část představuje společnost LMC, s. r. o. jako předního poskytovatele online produktů v oblasti Human Resources (HR) v České republice. Součástí praktické části je výzkumné dotazníkové šetření a anketa. The bachelor thesis deals with the methods of use of information technologies when recruiting and choosing employees. The thesis aims to examine the possibilities of recruiting and selecting employees, using information technologies, and to propose better or alternative options of recruiting and selecting employees. The theoretical part introduces modern methods which can be used by job applicants when looking for new work opportunities, and by employers when in demand of a new workforce. Moreover, it explores social media, advertising portals, and databases as the main sources of acquiring information. The practical part introduces the LMC, s. r. o. company as a leading online products provider in the field of Human Resources (HR) in the Czech Republic. Furthermore, the practical part includes a questionnaire and a survey.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32116 [369]