Vnímání zaměstnaneckých benefitů ve společnosti XY

Abstract

Cílem této bakalářské práce je zjistit, jak současní zaměstnanci z různých oddělení vnímají zaměstnanecké benefity, do jaké míry jim rozumí a ví, co společnost nabízí. Teoretická část se zabývá odměňováním, druhy benefitů a komunikací na kterou navazuje praktická část, která má za cíl zodpovědět výzkumné otázky s pomocí vyhodnocení dotazníkového šetření a návrh řešení ve společnosti XY. Provedeným výzkumem bylo zjištěno, že zaměstnanci znají všechny benefity, ale jejich vnímání je velmi odlišné. Výsledky této práce budou poskytnuty personálnímu oddělení konkrétně oddělení benefitů, které je použije k dalšímu rozvoji v péči o zaměstnance.

The bachelor thesis examines how employees from different departments perceive employee benefits, how they understand them and know what the company offers. The theoretical part deals with remuneration, types of benefits, and communication followed by the practical part which aims to answer research questions with the help of evaluation of the questionnaire survey and solution proposal in XY company. Research has shown that employees know all the benefits but their perceptions are very different. The results of this work will be provided to the Personnel Department, specifically to the Benefit Unit which will use them for further development of employee's care.