Work ability index u osob 50 plus jako nástroj řízení lidských zdrojů ve zdravotnickém zařízení

Abstract

Diplomová práce se zabývá otázkami age managementu, konkrétně zjišťováním ainterpretací indexu pracovní schopnosti (WAI) zaměstnanců ve věku 50 plus. Cílem práce je ověřit možnost využití mezinárodní evropské dotazníkové metody pro stanovení WAI včeském prostředí sdůrazem na oblast zdravotnictví. Praktický průzkum proběhl uskupiny zdravotních sester a porodních asistentekMěstské nemocnice Ostrava aupracovníkůfirmy Vítkovice Reality Developments s.r.o. Výsledky práce ukázaly, že pracovníci nemocnice měli statisticky významně nižší hodnoty WAI než pracovníci realitní firmy. U zdravotnického personálu je práce natolik fyzicky i duševně náročná, že snižuje index pracovní schopnosti. Ve srovnání svýsledky zahraničních studií respondenti této studie vykazovaly většinou vyšší hodnoty. Vpráci jsou doporučena preventivní opatření apopsána kritická úskalí dotazníkové metody

The master thesis focuses on age management. More specifically on asse ssing and interpreting work ability index(WAI) in a 50+ person. The goal of the thesis is to find out the possibility of using an all-European questionnaire method for assessment of WAI in the Czech Republic with an emphasis on healthcare environment. Practical research was carried out among a group of nurses and midwifes from Městská nemocnice Ostrava and among employees of the facility maintenance company Vítkovice Reality Developments s.r.o. The results showed that employees working in thehospital hadstatistically significantly lower WAI than employees of thecompany. Both physical and mental demands cause worseWAI results in healthcare personnel. Comparison with foreign studies showed that respondents of this study had usually higher WAI. T he thesisrecommends preventive measures and describes difficulties of thequestionnaire method.