Životopis grafického typu a jeho využití při výběru zaměstnanců

Abstract

Tato práce se věnuje problematice využití životopisu grafického typu při výběru zaměstnanců. V první části práce jsou uvedena teoretická východiska týkající se získávání a vý-běru zaměstnanců. Jsou zde uvedeny postupy a metody využívané při výběru zaměstnanců. Součástí jsou druhy životopisů s důrazem na životopis grafického typu a teoretická východiska z oborů, které ovlivňují jeho podobu. V druhé části práce je popsán průzkum, který byl zaměřen na hledání ekonomic-kého sektoru, ve kterém bude životopis grafického typu nejvíce využitelný. Prů-zkum měl kvantitativní charakter a jako metoda bylo použito dotazníkové šetření. Výsledkem je doporučení oblasti, ve které je tento druh životopisu využitelný.

This study is concerned with the effects of a graphic CV on the employee selec-tion process. The first part of the study includes theoretical bases applied during the process of employee recruiting selection. The methods and procedures of the selection pro-cesses are introduced. This part also includes the types of CVs with an emphasis on those featuring the graphic aspect; and theoretical bases of branches influenc-ing their form. The second part describes a survey based on the search for an economic sector in which a graphic CV would be best exploitable. The survey was of a quantitative character and the method of questionnaire was used. As a result, the study implies the most suitable area for the utilization of a graphic CV.