Příčiny fluktuace zaměstnanců a návrh na zavedení systému stabilizace

Abstract

Základním předpokladem pro úspěšné podnikání nejsou jen znalosti a dovednosti v daném oboru, ale především lidský kapitál, kterým společnost oplývá. Každá společnost působící na trhu práce se potýká v menší nebo větší míře s fluktuací zaměstnanců. Do určité míry jsou odchody a příchody nových zaměstnanců přínosné, pokud se ale tento jev dostává do neúnosných výšin, je třeba s ním bojovat. K tomu nám slouží nejen teoretické znalosti z managementu lidí, ale také hledání a boj s konkrétními příčinami, které tento fenomén způsobují. V této diplomové práci jsem se snažila o ucelený pohled na problematiku fluktuace jak čerpáním vědomostí z odborné literatury, tak vlastním průzkumem příčin fluktuace mezi odcházejícími pracovníky. Závěrem práce je návrh na to, jak nežádoucí fluktuaci snižovat a docílit tak lepších pracovních podmínek pro zaměstnance i management.

If your goal is to be successful with your business, not only knowledge is accountable but also good employees have a strong role in the business success. Each company that is in the market has developed some degree of staff turnover in their company's life time. The concept of Staff Turnover can bring economical and production benefits but it needs to be controled on the reasonable level and considerable steps to be made in terms of reduction in case the level has exceeded higher than company's expectation. The best approachable way how to achieve this concept is to know the cause of this phenomenon.