Vnímání pracovního prostředí uživateli administrativních budov

Abstract

Jak se zaměstnanec cítí ve svém pracovním prostředí je klíčový faktor pro jeho výkon a efektivitu jeho práce. Některé parametry pracoviště je možné vymezit a jejich hodnoty vyžadovat legislativou. Existuje ale mnoho parametrů, které takto definovat nelze. Právě této problematice se autor diplomové práce věnuje. Po představení oboru facility managementu, jako jednoho z klíčových oborů ovlivňujících výslednou kvalitu pracovního prostředí, je věnována pozornost pracovnímu prostředí. Pomocí metody párového porovnávání autor určil preference, jaké uživatelé administrativních budov přikládají jednotlivým parametrům pracovního prostředí a jeho okolí. Dále porovnává preference pracovníků na vedoucích postech a řadových zaměstnanců. Zjištěná data jsou zpracována a použita v hodnotícím nástroji pro posouzení vhodnosti budovy pro využití k administrativním účelům.

Key factor for work performance and effectivity of worker is how employees feel in their work environment. Some parameters of workplace are possible define and their values required by legislation. But exist a lot of parameters, which cannot define like this. This problematic is author dedicated to. After introduction filed of facility management as on of key subject influencing the resulting quality of work environment, author turns attention of work environment. Using the Multi-criteria analysis method author define preferences, which users´ administration building attach to individual parameters of working environment and its surroundings. Author also compares preferences workers on leading position and general staff. Found preferences are processed and use in evaluating tool for assess the suitability of a building for administrative purposes.