Systém odměňování společnosti XY se zaměřením na benefity

Abstract

Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování ve společnosti XY se zaměřením na benefity a navrhnout vhodná opatření k jeho zlepšení. Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická části nejprve vysvětluje systém, význam, úkoly a formy odměňování, následně vymezuje peněžní odměňování a poskytování zaměstnaneckých výhod. Nakonec představuje aktuální situaci na trhu práce IT specialistů a srovnání nejčastěji poskytovaných benefitů. Praktická část analyzuje systém odměňování ve společnosti XY se zaměřením na benefity. Dále jsou vymezeny cíle, předpoklady, metody a průběh výzkumného šetření. Následně je provedena analýza výsledků výzkumného šetření a nakonec jsou určeny silné a slabé stránky systému odměňování a opatření ke zlepšení.

Bachelor thesis analyses the compensation system in the company XY focusing on the benefits and suggests appropriate steps for its improvement. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part explains the compensation system,it's importance, purpose and types of compensation, then defines cash compensation and provision of employee benefits. The end of this part is devoted to the current situation of IT specialists in the labor market and comparison of benefits that are most often provided by employers. The practical part analyses the compensation system in the company XY, focusing on benefits. As a crucial part, there are defined goals, premises, methods and course of research process. Analysis of the research process results is followed by specifying strong and weak sides of the compensation system and arrangements for improvement are suggested.