Analýza pracovního výkonu zaměstnanců v podniku
Analysis of Employee Performance in the Enterprise
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Marešová Adéla
Vedoucí práce
Šikýř Martin
Oponent práce
Škorňová Eva
Studijní obor
Personální management v průmyslových podnicíchStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení ekonomických studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Bakalářská práce se zabývá analýzou pracovního výkonu v podniku. Jeden z hlavních cílů bakalářské práce je formulovat doporučení ke zlepšení pracovního výkonu zaměstnanců. Dalším cílem je prozkoumat systém odměňování pracovníku a jeho různorodé metody za pomocí vybrané literatury, a především pak tyto metody využít v praxi. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část definuje pojem pracovní výkon, dále popisuje systém a teorie motivace a systém a formy odměňování pracovníků Praktická část charakterizuje danou společnost. Obsahem je také dotazník vyplněný zaměstnanci společnosti a poté jsou analyzovány jejich odpovědi. Na závěr je formulováno doporučení pro zlepšení pracovního výkonu zaměstnance. This bachelor thesis deals with the analysis of job performance within a company. One of its main objectives is to formulate recommendations for improving the job performance of employees. Another objective is to explore the worker remuneration system and its various methods using selected literature and, above all, to utilise these methods in practise. The thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part defines the concept of job performance and describes both the system and theory of motivation, and the system and forms of remuneration of workers. The practical part characterises the particular company and features a questionnaire filled in by the company's employees. Their responses are then analysed. Finally, recommendations are made to improve the job performance of employees.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32163 [623]