Vliv systému odměňování na motivaci zaměstnanců

Abstract

Bakalářská práce se zabývá vlivem systému odměňování na motivaci zaměstnanců. Hlavním cílem práce je analyzování systému odměňování v malém a středním nakladatelství, posouzení jeho účinnosti z hlediska pracovní motivace a návrh na doporučení změn v tomto systému. První část bakalářské práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů odměňování, mzdy a motivace a jejich vzájemných vztahů. Systém odměňování patří mezi nejdůležitější procesy a jeho znalost je klíčovým prvkem k dobrému chodu společnosti. V praktické části se zabývá porovnání dvou nakladatelství v ČR se zaměřením na specifika odměňování a motivace zaměstnanců. Na základě dotazníkového šetření jsou zkoumaným společnostem doporučeny návrhy na zlepšení.

This thesis deals with the impact of the remuneration system to motivate employees. The main focus is on the analysis of this system in a small and mid-sized publishing house, to evaluate its effectiveness in terms of employee motivation and to propose changes in the system. The first part of the thesis focuses on clarifying basic terms of remuneration, salary, and motivation and the link between them. The remuneration system is amongst the most important processes and correct knowledge of this system is a key element for the good of the company. In the practical part, the thesis compares the two publishing houses aiming on the specifics of remuneration and employee motivation. Based on a survey, the inspected companies are offered proposals for improvements.