Analýza interkulturních odlišností v podniku

Abstract

Předmětem této bakalářská práce je problematika odlišností kultur a jejím cílem je analyzovat dimenze národní kultury pracovníků české, slovenské a polské národnosti v anonymizovaného podniku. Teoretickými poznatky národní kultury jako součásti mezinárodního řízení a organizační kultury je vytvářen kontext pro přiblížení využité metodiky měření dimenzí národní kultury kvantitativním šetřením dotazníkem Geerta Hofstedeho. Výstupem tohoto měření jsou indexy sloužící k interkulturní komparaci hodnot národní kulturou ovlivňovaných. Za přínos práce lze považovat zmapování behaviorálních faktorů odlišných kultur na daném pracovišti a data mohou být použita jako reference pro budoucí replikace této metody.

The subject of this bachelor thesis is problematics of intercultural differences, and its aims is to analyse national culture's dimensions of labourers of Czech, Slovak, and Polish nationality within an anonymized enterprise. Theoretical findings of national culture as a part of international management, and organizational culture are to establish a context for introducing the applied methodics of measuring national culture's dimensions which is using questionnaire developed by Geert Hofstede. Outputs of this survey are indexes which serve for intercultural comparison of culturally influenced values. As the benefits of my thesis, might be description of behavioral factors of different cultures at the workplace, and the date may be used as a refference for further replications of this method.