Vztah mezi motivací, spokojeností s prací a výkonem

Abstract

Bakalářská práce "Vztah mezi motivací, spokojeností s prací a výkonem" se zabývá vlivem motivačního systému konkrétní společnosti na pracovní spokojenost a pracovní výkon svých zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou část, v níž jsou vysvětleny důležité pojmy týkající se motivace, jsou popsány nejvýznamnější motivační teorie. Dalšími tématy jsou pracovní výkon a pracovní spokojenost a jejich vzájemný vliv, vztah motivace a výkonu. V druhé, praktické části práce, představuji společnost XY a její současný motivační systém. Ve společnosti XY byl proveden empirický výzkum formou dotazníkového šetření a následná analýza a vyhodnocení získaných dat. Na základě vyhodnocení jsou navržena doporučení ke zlepšení spokojenosti, výkonnosti zaměstnanců a jejich motivace.

Bachelor thesis "The relation between motivation, work satisfaction and performance" deals with the influence of the incentive system in specific company on work satisfaction and work performance of its employees. The thesis is divided into theoretical part which explains important terms related to motivation, it describes the most important motivation theories. Other topics include work performance and work satisfaction and their relationship, the relation between motivation and performance. In the second, practical part is introduced the company XY and its current incentive system. In the company XY empirical research was conducted through a questionnaire survey and subsequent analysis and evaluation of the data. The following recommendations leading to an increase in overall performance, motivation and well-being of the employees were suggested based on evaluation (of the research).