Organizace - jak nejlépe motivovat zaměstnanace

Abstract

Bakalářská práce "Organizace - jak nejlépe motivovat zaměstnance" se zaměřuje na motivační faktory, které slouží jako prioritní nástroj k vedení lidí v organizaci a které ovlivňují pracovní výkon zaměstnanců. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část popisuje základní pojmy a vybrané motivační faktory a teorie. Praktická část práce se věnuje aplikaci teoretických poznatků do praxe. V rámci praktické části je proveden výzkum s použitím dotazníkového šetření. Hlavním cílem práce je zjistit, jaký vliv má motivace na zaměstnance a na jejich pracovní výkon. Dalším cílem je zjistit, které motivační faktory jsou pro zaměstnance sledované společnosti důležité a jak jsou s nimi spokojeni. Dosažené výsledky jsou srovnány, zhodnoceny a vyplývá z nich doporučení a konečný závěr práce.

The thesis ´The organization-how could we motivate employee´ is focused on motivational factors, which are prior tool of leadership of employees in organization, which influence work performance of employees. The thesis is divided into two parts. The theoretical part describes basic concepts and chosen motivational factors and theories. The practical part applies the theoretical knowledge application into practice. The practical part includes the questionnaire. The aim of the thesis is to find how the motivation influences the employees and their working performance. The other aim is to find which motivational factors are important for employees in explored company. All results are compared and evaluated. There is recommendation for company in the end of the thesis and final conclusion.