Flexicurita a matky s dětmi do 15 let

Abstract

Koncept flexiruty je zaměřen na hledání rovnováhy flexibility a jistoty na trhu práce. Je používaný již v několika vyspělých zemích Evropské unie. Mezi jeho nástroje patří aktivní politika zaměstnanosti spojená s celoživotním vzděláváním, ochrana příjmu, ochrana zaměstnání, flexibilita zaměstnanců a pracovních podmínek. Na pracovním trhu České republiky se nacházejí tzv. rizikové skupiny. Jednou z těchto skupin je i skupina matky s dětmi do 15 let. Tato bakalářská práce uvádí čtenáře do problematiky flexicurity a snaží se najít propojení mezi flexicurity a matky s dětmi do 15 let. Součástí této práce je šetření ve třech společnostech. V závěrečné diskuzi jsou shrnuty výsledky a přínosy této práce.

The Flexicurity model is focused on finding a balance between flexibility and security in the labour market. It is already used in several advanced countries of the European Union, in such tools as the pro-active labour market policy associated with comprehensive lifelong learning strategies, wage protection, workplace protection, employee flexibility and working conditions. Within the labour market of the Czech Republic are groups called: riskgroups. One of them is the group of mother with children under 15 years. This thesis introduces the reader to the issue of flexicurity and attempts to find a connection between flexicurity and mothers with children under 15 years. Part of this work is an investigation into three companies. At the discussion a summary the results and benefits of this work is given.