Řízení pracovní síly v IT v modelu Management of Business Informatics
IT Workforce Management in the MBI model
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Hanes Martin
Vedoucí práce
Dohnal Jan
Oponent práce
Pour Jan
Studijní obor
Webové a softwarové inženýrstvíStudijní program
InformatikaInstituce přidělující hodnost
katedra softwarového inženýrstvíObhájeno
2015-06-10Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Praca sa zaobera kompetenciami pracovnikov v IT. Studuje, ktore kompe- tencie su najziadanejsie a aky je vplyv modernych technologii na poziadavky na kompetencie. Navrhuje system vyhodnocovania a analyzovania metrik na kompetencie jednotlivcov v podniku a zdoraznuje potencial, ktory sa skryva v spravnom vyuzivani vyhodnotenych metrik. V druhej casti predstavuje pod- porne aplikacie na zber a analyzu metrik. Na zaklade tejto analyzy a studie o ziadanych kompetenciach navrhuje ulohu, ktora riadi ziskavanie pracovnikov so ziadanymi kompetenciami. The main topic in this diploma thesis is competencies of workers in IT. It provides a study about critical competencies today and how modern techno- logies influence the demand of competencies in the present and near future. The output of the thesis is a system for evaluation and analysis of metrics for personal competencies and underlines strong potential of metrics if the results are used properly. The second part of the thesis introduces two applications, which support this evaluation system and which provides strong analysing tool. Given the analysis of competencies in the organization and study of cri- tical competencies, it designs a task for managing critical competencies in organization.
Kolekce
- Diplomové práce - 18102 [1006]