Browsing Masarykův ústav vyšších studií by Author "Němečková Iveta"
Now showing items 1-11 of 11
-
Analýza a hodnocení služeb kariérního poradenství ve vybraných pražských firmách
Author: David Škvařil; Supervisor: Tureckiová Michaela; Opponent: Němečková Iveta
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-06-12)Bakalářská práce pojednává o využívání přístupů kariérního poradenství v rámci zkoumaných organizací. Cílem práce je ověřit kvalitu služeb kariérního poradenství ve vybraných pražských firmách a navrhnout doporučení pro ... -
Generace Z - zájem studentů VŠ o zaměstnanecké benefity
Author: Barbora Alžběta Hrotková; Supervisor: Němečková Iveta; Opponent: Charvátová Dagmar
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-06-11)Tato bakalářská práce se zabývá zájmem studentů vysokých škol v České republice o zaměstnanecké benefity. V teoretické části práci jsou shrnuty základní charakteristiky generace Z a krátce představeny jednotlivé zaměstnanecké ... -
Hodnocení kvaloity poskytovaných služeb pomocí metody Mystery Shopping
Author: Tim Poláš; Supervisor: Jílková Petra; Opponent: Němečková Iveta
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-06-13)Cílem bakalářské práce je provést marketingový výzkum pomocí metody Mystery Shopping. Ten se zabývá poradenskými službami v obchodech zaměřených na prodej elektroniky. V úvodu teorie je popsán zákazník, jeho rozhodování a ... -
Hodnocení procesu adaptace zaměstnanců ve společnosti ML Czech Republic s.r.o.
Author: Kateřina Ottová; Supervisor: Dvořáková Zuzana; Opponent: Němečková Iveta
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-06-13)Tématem této bakalářské práce je hodnocení procesu adaptace zaměstnanců ML CZECH REPUBLIC s.r.o., dceřiné firmy francouzské společnosti celio. Cílem je zanalyzovat průběh procesu adaptace a doporučit možné kroky k jeho ... -
Hodnocení zaměstnanců
Author: Andrea Sochová; Supervisor: Škorňová Eva; Opponent: Němečková Iveta
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-06-13)Bakalářská práce se zabývá hodnocením zaměstnanců. Cílem této bakalářské práce je zhodnotit systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané firmě, vyhodnotit nedostatky a navrhnou případná opatření, která pomohou ke zlepšení ... -
Inovace získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybraném podniku
Author: Pavla Jiroušková; Supervisor: Dvořáková Zuzana; Opponent: Němečková Iveta
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-06-21)Tato diplomová práce se zabývá tématem získávání, výběru a přijímání zaměstnanců do or-ganizace. Cílem práce je hodnocení současné situace činností získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve zkoumané organizaci a návrh ... -
Koučink jako metoda rozvoje zaměstnanců
Author: Nicole Vosátková; Supervisor: Mynaříková Lenka; Opponent: Němečková Iveta
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-06-12)Tato bakalářská práce se zabývá rozvojovou metodou koučování, kterou podrobněji popisuje a prozkoumává z pohledu zaměstnanců a samotných profesionálních koučů. Cílem této bakalářské práce je analyzovat a popsat využití ... -
Profil osobnosti podnikatele a dopad na podnikovou kulturu
Author: Zbyšek Samiec; Supervisor: Mynaříková Lenka; Opponent: Němečková Iveta
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-06-17)Diplomová práce analyzuje dopad osobnosti vedoucího pracovníka na podnikovou kulturu pomocí dotazníkového šetření a na základě těchto výsledků navrhuje komunikační plán. Tento plán byl navrhnut zejména pro problematické ... -
Rozvoj stážistů v konkrétním oddělení konkrétní společnosti
Author: Jakub Hlinka; Supervisor: Němečková Iveta; Opponent: Dvořáková Zuzana
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-08-21)Diplomová práce se věnuje problematice rozvoje pracovníků na pozici stážista, kterou tvoří studenti vysokých škol nebo čerství absolventi. I když požadavky a vnímání vlastního rozvoje se u skupiny stážistů mění s každou ... -
Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců v průmyslovém podniku.
Author: Lukáš Kyttler; Supervisor: Charvátová Dagmar; Opponent: Němečková Iveta
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-08-21)Tato diplomová práce se zabývá zhodnocením faktorů, které podnik aktuálně využívá pro řízení pracovního výkonu. Zhodnocení probíhalo pomocí dotazníkového šetření, na jehož základě byla podniku navrhnuta doporučení, která ... -
Tvorba a implementace nového modelu HR
Author: Agáta Hamplová; Supervisor: Dvořáková Zuzana; Opponent: Němečková Iveta
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-06-17)Tato práce se věnuje strategickému řízení lidských zdrojů, modelu HR Business Partneringu a jeho implementaci v organizaci. Teoretické část vycházející z odborné literatury zahrnuje vývoj personální práce, představení ...