Inovace získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybraném podniku

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá tématem získávání, výběru a přijímání zaměstnanců do or-ganizace. Cílem práce je hodnocení současné situace činností získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve zkoumané organizaci a návrh inovací v oblasti automatizace, zavedení pro-cesů a celkové modernizace využívaných nástrojů a postupů. Pro hodnocení stavu uvede-ných personálních činností je prováděn polostrukturovaný rozhovor. Další využitou meto-dologií je dotazníkový průzkum, který doplňuje popis aktuálního stavu činností získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve zkoumané organizaci. Na základě získaných dat jsou formulovány konkrétní inovace, které zvýší konkurenceschopnost personálního útvaru mezi ostatními útvary v organizaci i mezi konkurencí na trhu.

This diploma theses is focused on the recruitment, selection and hiring new employees to the organization. The aim of this theses is to evaluate the current situation in activities of recruitment, selection and hiring new employees in a choosen organization and design of innovations in the field of automation, implementation of processes and overall moderni-zation of tools and procedures. A semi-structured interview is conducted to assess the sta-tus of these personnel activities. Another methodology used in this theses is a questionnaire survey. This survey complements the description of the current state of activities of recru-itment, selection and hiring of employees in the organization. Based on the obtained data, specific innovations are formulated, which will increase the competitiveness of the person-nel department among other departments in the organization and also among the compe-tition in the market.