Faktory ovlivňující well-being zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tato diplomová práce poskytuje přehled o blahobytu zaměstnanců ve vybrané organizaci a zdůrazňuje důležitost pochopení tohoto konceptu pro zlepšení produktivity a vytvoření příznivějšího pracovního prostředí. Hlavní výzkumná otázka zní: Jaké jsou klíčové faktory ovlivňující blahobyt zaměstnanců ve vybrané organizaci a jak tyto faktory ovlivňují celkovou spokojenost s prací a výkon? Pro zodpovězení této otázky jsme použili výzkumnou metodu smíšených metod s kvantitativními daty z dotazníku PERMA Profiler doplněnými kvalitativními daty z polostrukturovaných rozhovorů. Kvantitativní výsledky ukázaly obzvláště vysokou úroveň blahobytu ve vybrané organizaci, následované výsledky kvalitativního výzkumu, které identifikovaly hlavní faktory ovlivňující blahobyt zaměstnanců firmy. Závěrem autor poskytl několik doporučení ke zlepšení stávajícího stavu blahobytu v organizaci.

This diploma thesis provides an overview of employee well-being in the selected organization, highlighting the importance of understanding of this concept to improveproductivity and foster a more conducive work environment. Main research question is: "What are the key factors influencing employee well-being within the selected organization, and how do these factors impact overall job satisfaction and performance?" To answer this question, we used a mixed-methods research method with quantitativedata from the PERMA Profiler questionnaire supplemented by qualitative data from semi-structured interviews. The quantitative results showed a particularly high level of wellbeing in the selected organization, followed by qualitative research results which have identified main factors influencing the wellbeing of the corporate workers. In conclusion, several recommendations to improve the existing state of the wellbeing in the organization were provided by the author.